每天都会收到大量咨询工作问题的邮件,每次处理的时候,都会格外小心,时间久了便看出一些规律。

在工作上遇到的问题,大多是情绪上的表现,如果你正在生气,这个时候有人问你要不要吃东西,就可以解决八成人对于工作的厌恶,还有人觉得自己的能力跟工作岗位不太匹配,但是考虑到不错的薪水和待遇,舍不得换个岗位。有人享受着城市的优质生活,和不太奢侈的消费,但是每人知道背后她还在啃老。有人盯着一份薪水更好的工作,但是却难以做出跳槽选择,因为害怕重新去磨合。

自动草稿

工作就是出卖肉体和灵魂,还拿不到好价钱

不知道从什么时候开始,网络上流传的不再只是成功人士的奋斗故事,开始大量出现辞职去远方的人。笔名叫做 “牛哄哄”的网友说:“看到网上出现‘今天又是美好的一天’这样的话就莫名其妙的烦躁,上班这么辛苦,丝毫感受不到美好。”

Carol是我的朋友,她遇到的问题几乎每个人都有。

Carol在深交所的格子间工作,在外人看来比较羡慕,体制内,金融行业,薪水还不错。当我听到她在面试一份新工作的时候,我都惊呆了,得是多好的新工作机会才会吸引这位金融业顶端的美女呢?

她告诉我的是,每天机械重复又无聊的工作实在消磨一个人的意志,薪水不错,但是深圳的物价和房价更不错,体制内最好的福利都在退休以后,可是年纪轻轻的她,难道现在就要为65岁考虑了,这是不能答应的事情。

另一方面,当某些雇主抛来橄榄枝,她又难以下定决心,新工作一定会特别累吧,上班不能划水了,没准还得加班,工资虽然更高,但也意味着放弃某些自由。

最终的结果是她还在犹豫,待不住又不敢走。

职场的通病:高不成,低不就

我以为“高不成、低不就”的心态只会出现在应届生的身上,傲气逼人、英姿飒爽的大学生刚出校园就去给主管点外卖,送咖啡,他们一般是不会乐意的。

不过,越来越多的在职人士也表现出“高不成,低不就”的工作心态。

这不得不提一下自己的事情了,之前的每份工作都是自己选的,在工作中也都有很好的表现,做到主管或者经理,简历看上去很炫酷,却被面试的人事主管一语中的:“你曾经的很多公司好像都没落了,我们用你的话,是不是也有倒闭的风险?”

这句玩笑话,让我们都笑了,但是我也听出人事经理的意思,她觉得我是职场杀手的一种,并不是“人品不好”或者“点背”,当人把头衔和待遇放在择业目标最前面的时候,选择也会有问题。处于低潮期或者正在走向衰落的公司,往往会给人开出高于行业水平的头衔和薪水。

就在那个时候,我放弃经理的头衔,从头开始做起,才有了我今日的成绩。

自我设限,认为30岁、35岁、40岁,是学习的终点

工作一段时间后,我们的头衔和薪水就会成为我们基础,只有我们要求的一切都建立在这个基础之上。

这就是另外一个问题,就像一个高顿CFA学员提出的那样:“公司为什么不给我加薪水,非得通过跳槽才可以吗?”

坦白地说,公司就是愿意花更多的钱,聘请一流的人,也不愿意给那些 “普通员工”加薪。人们宁可自黑与自嘲,也不愿意承认自己是个“普通的人”。自黑、自嘲是很符合当下时代感的表述风格,比起明明过得不好,还讲一些冠冕堂皇的话,至少这是一种很真实的态度。

可是,总有人可以在公司混的很好,刚来两年就当上经理,第三年直接混到了合伙人,而自己作为公司8年的老员工,似乎看不到一点进步的可能,这就尴尬了。熬资历已经是上个世纪的事情了,今天的职场只看成绩。

想要做到跟別人不一样,本身必须具备天赋或是能力上的条件。天赋不够,能力来凑,但是,问题又来了,我岁数都这么大了,还怎么学习?

联合国把92年以前出生的人定位中年以后,网上出现了很多“90后的中产危机”或者30岁就老了,35岁就要走下坡路,40岁就是老年的人之类的观点,简直不可理喻。

很多人拿30岁、35岁、40岁做文章,成也35,败也35,你让他35岁以后别活了,他还有点舍不得。种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在,千万不要自我设限,不论年纪多大,想做的事情都可以去做,想学的东西仍然可以去学,千万不可自认为在某个领域有一定的自恋,而不愿意尝试新的可能。

明天不会更好,先把今天过好

工作的要求和标准越来越高,明天不知道会怎样,但你应该先把今天过好。大多数人在吃饭、旅行看电影这些事情上很大方,但是买本30块钱的书舍不得,去考一张CFA证书更舍不得。只等着好的工作机会从天而降,这可能吗?

我的建议是:

1、保持年轻的心态,接触新鲜事物;

2、适度投资自己,不要为了省钱放弃进步的机会;

3、帮助新人,就是给自己机会;

4、未雨绸缪,进退自如。

假如你想在金融行业找到好的工作机会,你的学历只能在第一份工作中起作用,你的工作经历未必与想去的岗位切合,所以只有让自己保持优秀,去学习,去进步就对了。该花钱的时候,就要勇敢的投资自己。如果考个CFA可以让你升职加薪,干嘛不呢,这比吃一顿法式大餐有意义多了。