当今,人人离不开手机和电脑,到处都是互联网和人工智能。

互联网公司更是如春笋般涌出,一茬茬此起彼伏。

但,最终能杀出重围的互联网公司还是少数,能做到BAT这样成功的大公司更是凤毛麟角,大多数互联网公司,尤其是初创公司,每天思考的问题大多是怎样活下去。

表面上互联网公司工资高,升职快,可学的东西多,但背后却需要员工996的付出、反复打磨一个产品的耐心、将idea踏实落地的能力和强大的心理素质。

公司是由人组成的,人才显得格外重要,对随时要经受市场考验的互联网公司更是如此。

那么,创业型的互联网公司,到底需要什么样的人才呢?

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1.敢于提出不同想法的人

在传统企业,领导的话就是圣旨,没有人敢提出一个“不”字,否则就等着穿小鞋或是丢工作吧。

但在创业型的互联网公司却不是这样。

试想,此时的公司正处于产品研发、市场融入、寻找融资的阶段,公司可能每天都面临着下个月工资怎么发出来的焦虑。

任何一个能改变现状的想法或方案,都有可能让公司的资金链多延续一天。

在这样生死攸关的时刻,领导的话还需要绝对服从吗?

每次开会时,领导虽然也不希望被人反驳,但却非常希望有人可以提出点不同意见或创新性想法,让产品更好更快地被市场接受,公司早日步入正轨。

对于那些领导说什么就是什么,会议上不敢发表意见的员工,在高层眼中,只能算是消极难作为的普通员工。

对于正在创业的互联网公司,有创意敢担当的人才是他们需要的。

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2.善于沟通并踏实干活的人

公司雇佣员工本质上是在购买员工的时间,同一件事用更少的时间做,对公司来讲,就会更省钱。

互联网公司基本分为研发、运营、产品、设计等几大部门。

每一个产品的落实都会经历无数次的沟通和打磨。

沟通是一门技巧,善于沟通的人做起事来不仅可以节省时间,而且会让合作伙伴感觉如沐春风,事情做起来也就更加顺利。

当然,光会沟通还不行,还需要将沟通之后的方案逐个落实。

对于互联网狗来说,拼尽全力踏踏实实将产品升级优化,才是让自己和公司最安心的事。

毕竟,任何优秀的想法只有落实才能见到反馈与成效。

只要你善于沟通,将好的想法转化成可落实的具体方案,与各个部门配合得当,推进项目顺利进行,你就是公司需要的人才!

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3.不断学习,给团队注入新鲜活力的人

这是个知识爆炸、终生学习的时代。

对于和时间赛跑的互联网公司更是如此,只有不断学习才能跟得上时代的脚步和对手的速度,才能活得更久一点。

如果刚刚创业的互联网公司就搞唯权论,领导说什么就是什么,固步自封,那么员工就会停止学习,公司无疑是死路一条。

只有不断学习和进步,公司才能在众多竞争者中杀出重围,挺到被市场认可和变现的那一天。

很多互联网公司在面试员工时,都要看这个员工是否具备强大的学习能力,因为想把互联网做好需要掌握的知识实在太多了,只有不断为自己充电的人才能用科学的方法解决问题,用淡定的心态面对困难,用改革的态度进行创新,用乐观向上的磁场影响周围的同事,从而推动公司走向辉煌。

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其实不只是创业中的互联网需要这样的人才,许多公司都会将敢于表达自己想法、善于沟通、脚踏实地、不断学习的员工视为珍宝。

在职场上,我们要不断为自己充电,掌握必要的沟通技巧,勇敢说出自己的意见并认真落实。

相信只要做到这几点,你离升职加薪就不远咯!