星辉娱乐主管【主管qq:78778】不久前在论坛中,笔者看到有位女员工小王分享了她的工作经历,小王在公司里已经工作了近5年的时间,可是在怀孕半年后小王便发现老板对待自己的态度也是有所转变,前不久更是被调离到销售岗位中,因为小王一直都是从事着运营的工作岗位,可是现在工作的岗位觉得非常不适应,星辉娱乐主管月底也今年收到不到5000元的薪资,比之前少了近3000元,看到工资后小王直接选择了辞职,因为她觉得如果现在不离开公司,可能以后还要被领导特殊对待。

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近年来,有很多年轻人在进入职场工作几年后往往开始面临公司的裁员,因为公司用人不善或者是公司资金短缺,因此不少员工便成为了第1批被迫失业的员工,但是有些员工却并不害怕,因为他们早已经做好了准备,都说天有不测风云,可是这些员工未雨绸缪,提前做好了充足准备,实际上在面临公司裁员的时候,星辉娱乐主管也能够胸有成竹,而以下这三类优秀员工,他们做好准备,其实也是普通员工都忽视掉的,所以大家一定要主动学习。

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第一、优秀员工已经提升了综合能力,让他们在公司具备非常强的实力

有了实力,在公司里就能够有一份稳定的工作,星辉娱乐主管有一份核心的职业岗位是在行业中其实也是非常普遍的情况,大多数普通员工由于没有实力,所以总是担心自己会被淘汰。

可是如果你掌握了非常强的技能,那么在公司里就无人可以取代你,无人可以超越你,你能够给公司带来很多利益为公司做出很多利润参与名单,自然就不会存在你的名字。

第二、骑驴找马,已经有了稳定的工作

被裁员的时候,不少老员工都开始抱怨,因为担心失业后找不到合适的工作,在大城市里也是很难生存,星辉娱乐主管至最后只能回老家还被其中好友所嘲笑,可是有些优秀员工他们并不害怕被裁员,因为他们反而觉得在得到工作后寻找下份工作时,能够让自己的薪资越来越高,这就是大家对未来的规划和希望,所以年轻人在遇到突发事件的时候,可能就会消极,但是中年人以及优秀员工却能够做好各种准备,因为他们已经通过准备,为自己争取了时间。

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第三、优秀员工能够尽早成为领导和老板的心腹

大家在公司里工作其实并不一定靠实力说话,星辉娱乐主管因为有些领导特别看重人情味,特别看重人际关系,所以大家完全可以效仿那些老员工,在公司里跟领导处理好关系,成为领导的心腹,其实你就会发现自己也能够像优秀员工一样不会被淘汰,而领导在把你辞退的时候,其实也会慎重考虑。