星辉娱乐招商【主管qq:78778】职场案例,女大学生小李在进入一家网络公司后发现不少老员工纷纷辞职,公司方面也是遇到比较的难处。

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不过为了应对问题解决麻烦,星辉娱乐招商准备给老员工涨薪5000元,但是老员工却还是纷纷离开公司,那么到底是什么原因呢?在老员工离开公司以后,小李便询问了一位老员工,老员工解释了原因,因为老板这几年一直都在给大家承诺涨工资,可是一直都没有兑现,所以这次即便是涨薪5000元,员工们也不会再相信了。

如今有很多员工在进入公司工作后都无法逃避公司裁员,因为公司的星辉娱乐招商会不定期地筛选一批优秀员工和普通员工,把普通员工从公司辞退,优秀员工在公司里工作也是变得具有很大的挑战性,因为不知哪一天自己很有可能也会被辞退,老板就是这样日复一日年复一年的招聘新的员工,辞退老的员工。

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笔者也是为大家总结了以下这三类公司常用的手段,星辉娱乐招商因为他们在工行业中已经走了下坡路,可是又不想给员工发赔偿金,所以会使用以下这三种手段把员工辞退,如果你到了中年阶段就没有必要再继续坚持留下来,可能你工作越拼命最后反而会被辞退。

第一、给老员工调离岗位

有些公司在裁员的时候,其实就是因为资金出了问题,项目运营出现了问题,因此才会不得已裁掉老员工,老板其实不会明说,他们也不会在开会的时候跟员工沟通,而是给员工调离岗位,让员工在职场中的位置特别尴尬,其实就是因为老板无法付出工资,因此才会把老员工淘汰,而在选择淘汰员工的时候,这些老板也是在通过这样的阴险手段节约用工成本,所以那些没日没夜加班的员工可能就会对老板非常寒心。

第二、通过一些严格的规章制度来处罚员工,星辉娱乐招商让员工在职场中不得已只能主动离职,大家在公司里工作其实也应该明白,无论领导和员工其实都是凡人,大家会有各种各样的心思,有些领导会非常嫉妒员工,看到员工的工资很高,获取了很多功劳,于是便担心他们威胁到自己的位置。

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不少员工确实也是功高盖主,没有懂得收敛,所以才因为违反了相关的制度被辞退。

第三、拖欠员工的工资扣除员工的奖金

对于星辉娱乐招商来说,其实管理公司就是希望公司能够更加稳定,更加长远一些,如果公司的员工总是从中闹事,而且对于工资对于奖金很不满意,那么这些老板自然就会觉得公司内部很不和谐,他们会开始处罚一些老员工,处罚一些特立独行的同事,由于这些员工在职场中违反了相关的规定,因此老板才会主动拖欠员工的工资,让这些不是很合区的老员工在公司里只能被排斥,可以说职场特别残酷。