工资级别分为哪五个级别(级别工资和薪级工资的区别)

全国所有事业单位的基本工资,都套用的同一个表格(该表格的各项数据两年左右调整一次,即普调工资),教师也不例外!

教师职称分为四个级别:

  • 二级教师(对应初级岗位中的十一级、十二级、十三级)。
  • 一级教师(对应中级岗位中的八级、九级、十级)。
  • 副高级教师(对应高级岗位五级、六级、七级)。
  • 正高级教师(对应高级岗位一级、二级、三级、四级)。

职称工资也叫岗位工资:

刚进入事业单位,过了试用期,就要转正定级。本科及以上学历定初级岗位中的十二级岗位,对应岗位工资1620元。本科以下学历,定十三级岗位,对应工资1510元。

同一级别的岗位可以自动晋升:在十三级任职满年限后可自动晋升十二级岗位,在十二级岗位满年限后可以自动晋升十一级岗位。(受制于岗位比例限制,大部分是满年限也升不了

十一级岗位(初级)到十级岗位(中级),不在同一级别,没法自动晋升。

想升到更高岗位,就需要评职称!只要满足评上中级职称的条件,又顺利通过评审,就可以晋升到十级岗位!(如果足够顺利,不需要到十一级,就可以从十二级岗位直接升到十级岗位)

评职称,越往上越难!主要是有人数比例限制,即使你非常优秀,各种条件都满足,但高一级别的职称没指标,你也没法提升职称级别!

薪级工资(类似工龄工资):

转正定级时候,专科学历,起步薪级5级369元。本科学历,起步薪级7级436元。硕士学历,起步薪级11级600元。博士起步薪级14级746元。(起步薪级跟学历有关,几乎等同上学年限,就是所谓的上大学算工龄的说法,只有初中学历起步薪级才是1级。)

薪级工资起步除了和学历有关,还和岗位级别有关。若有人年纪轻轻的,就能评上一级岗位,那么之前的薪级不论有多低,都可以直接升到39级2930元。

薪级工资每年考核合格都可自动升一级。一般只升不降,除非违反了党纪法规,受到行政处罚,会出现考核不合格,那今年薪级工资就不再升一级,甚至有的行政处罚就是要求,降低岗位级别和薪级级别,这才会不升反降!

非义务教育的教师和医护人员的基本工资,享受额外增幅10%.即刚转正的本科生,基本工资为(岗位1620+薪级436)×(1+10%)=2261.6元。这只是基本而已,全国统一。还有绩效工资和各种津贴、补贴、奖金等,各地都不一样,差距非常大。

义务教育的教师单独套用一张表,套用方法和上面的一样。义务教育的教师虽然不再享受提高10%,但算出来比非义务教育的教师还稍微高一点。也就是小学初中的基本工资比幼儿园高中大学的要高一点(是基本工资,而不是收入)!

工资级别分为哪五个级别(级别工资和薪级工资的区别)