年休假是什么想必不用多说,就是职工按规定每年可拥有的一段假期,休假时享受与正常工作期间相同的工资收入。

哪些人有带薪年假?

那是工作后的员工就有年假吗?

并不是!

根据 《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。(部分特殊情况除外,下文再做叙述)

年休假天数怎么计算(年假计算方法和公式)

连续工作一年才有年假,指的是要在同一个单位吗?

也不是。

只要在这个“连续一年”里工作时间(按月份算)是接续的就行,也就是说如果换了工作,在离职后在同一个月内入职就可以。通常可以根据劳动合同或社保缴费记录来判断是否接续。

所以有种说法是社保连续交够一年才能有年假,这并非是因为年假与社保缴费年限有关,而是社保缴费记录常作为判断实际工作时间的佐证。

年休假天数怎么计算(年假计算方法和公式)

年假怎么计算?

  • 职工累积工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  • 已满10年不满20年的,年休假10天;
  • 已满20年的,年休假15天。

当然,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外,上述这是国家法律规定年休假天数的最低要求,如果企业自身的规章制度规定了更多的年假天数,自然是按企业规定来。

年休假天数怎么计算(年假计算方法和公式)

只要满足工作年限的条件就可以休年假吗?

并不是!这些情况的员工,不享受当年年假:

  • 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  • 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  • 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  • 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

年休假天数怎么计算(年假计算方法和公式)

只想工作不想休假怎么办?(真的吗?)

也不是不行。

如经员工本人同意,公司可以不安排员工休年假。作为补偿,公司应对员工应休未休的年休假天数支付三倍的年休假工资报酬。