离职原因要怎么写?

让人绞尽脑汁想着如何写离职原因的,无非两个场合:

一个是跟现公司和领导摊牌,一封辞职信告诉他们你要准备离职了;另一个是去新公司面试,在个人简历上要说明自己为什么会离职。

两种场合下,看辞职信的人和看简历的人,关注点完全不一样,因此,在写离职理由时,也一定要留点心,不要完全写成一样,这样很可能两边都达不到效果。

可能有人会说,我的真实辞职理由就那一个啊,你这是教我撒谎?

可是如果你真的决定将唯一的辞职理由实话实说,又何必跑来问“离职原因怎么写”?

事实上,每个人最终决定要离开一家已经非常熟悉的公司,一定是很多方面都不能让自己满意,才综合考虑后做出了离职的决定。

而我们要做的,就是在写辞职信和简历时,选择让看到它们的人更舒服更容易接受的那个理由就好。

离职原因怎么写最合适(离职去向怎么填写合理)

01

辞职信上的辞职理由无需考虑太多,不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可

对于一名下定决心要离职的员工,管理者和HR大致都能猜到真实原因:

可能是不满意现在的职位、不满意现在的工资,跟领导长期理念不合,一直未受到重视、感觉自己没有受到公平对待,又或者因为内部人事变动不适应新的领导,等等。

但是这每一个最真实的理由,如果由员工亲自说出来,可能不小心不是冒犯了这个就会惹另外一个人不开心;

另一方面,在员工离职的相关材料中,HR还要关注会不会出现法律风险。

于是,到最后,几乎大家写辞职信的时候,都会统一用一个虽然敷衍但是很安全的离职原因:个人原因。

离职员工层面,这样的原因谁都不得罪,是我个人要离职;

从公司层面,反正人都已经要走了,即便挖出来真实的离职原因也于事无补,员工说什么原因就什么原因吧,正好这个诉诸于书面的离职材料也没有法律风险。

离职原因怎么写最合适(离职去向怎么填写合理)

所以在写辞职信的场合,对离职原因可以不用太较真,写一个“个人原因”即可

在离职面谈中,则可视个人与领导平时关系的亲疏远近以及信任度,选择一个对方能够接受、也不会再刻意挽留的离职理由阐述即可。

02

个人简历上的离职理由则需要考虑自己所应聘岗位的要求及特性

面试官在考察求职者的离职理由时,通常是希望借由这个问题来看求职者的稳定性、对自己未来职业的发展有没有一个比较清晰的思路和规划,同时也会看求职者的上进心和发展潜力。

因此,在个人简历上或者面试公司的求职申请表上写自己的离职原因时,需要结合自己的实际情况、以及所应聘岗位对求职者的要求来综合考量,选择一个最有利于自己通过面试的离职理由。

比如,你应聘一名销售人员,自己上一份工作只做了5个月,那么在应聘新的工作时,你就应该考虑到:面试官最大的顾虑就是你不够稳定,承受不了工作的压力,而且有可能是因为业绩不达标而被公司劝退。

为了打消面试官和HR的这种顾虑和猜测,那么就得有一个让面试官或HR足够信服的理由:

因为发现公司在提成或奖金上跟入职时所说不一致所以提离职;

因为自己之前做销售都是做的TO B(或TO C)但上一家公司是TO C(或TO B),一段时间后发现两者的区别较大,所以准备回到原来的销售模式和行业中来,等等。

这些理由都是既可以直接打消面试官的顾虑,又能够让面试官觉得你的特质很适合做销售。