按照国家的规定,只要连续工作12个月就可以享有带薪休假5天;如果工作满10年没满20年的可以休假10天;满20年以上的可以休假15天。那么年假没休完就辞职怎么办?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

公式太复杂,没听懂?没关系,下面给你们举一个例子。

小明在一家单位从事活动策划工作,累计工作时间18年。2020年底,他与单位解除劳动合同,此时他本年度已在单位工作340天,年休假已休3天。套用折算公式:

340÷365×10-3≈6.3→6天

对于辞职前应休的6天年休假,未休完的,可以向单位提出在离职前安排休完,如果因工作交接等原因单位无法安排你休完的,单位需要按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬(其中包括用人单位支付的正常工作期间的工资收入),也就是说,需要额外支付200%的年休假工资。

法定年假没有休完怎么办(年休假未休完怎么处理)

  • 什么情况下单位可以不安排年假?

单位确因工作需要不能安排年假的,经职工本人同意,可不安排年假。但对于应休未休的年假天数,应按照该职工日工资收入的300%支付工资。但如果单位安排休年假,而职工因个人原因放弃的,且提出不休的书面申请时,单位可不支付年假天数。

  • 哪些情况下不能享受休年假

1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。