新劳动法主动辞职赔偿(最新劳动合同法赔偿)

很早的时候给大家说过,如果在职场中工作不开心了,又或者觉得目前在做的事情与自己的职业规划不符合,那就大胆地提出辞职,但很多朋友再辞职的时候碰到了许多问题。

有的是提出了辞职,结果领导硬是拖着不批,走也不是,不走也不是;有的是公司拖欠工资,想辞职走人又怕拿不回工资;有的则是觉得公司一大堆规定都不合法,想辞职走人又觉得不甘心。

其实这些问题在实践中都可以通过《劳动合同法》来获得解决,接下来我一个个与大家进行分析。

1、关于辞职领导不批这件事

新劳动法主动辞职赔偿(最新劳动合同法赔偿)

这个问题很常见了,对于管理层而言,为了保持公司的良性发展,在公司一切顺利的情况下,肯定是不想让熟悉业务的老员工辞职走人的,所以面对老员工的离职,肯定会软磨硬泡,反正就是不让走。

有的人脸皮薄,最终也就碍于人情继续留了下来,这么做其实对自己是很不利的,一方面你做的确实不开心,另一方面也着实的影响到了自己的职业生涯。

对于领导而言,只是底下多了个熟悉业务且能干的人,不用再去耗费时间招人、培训、熟悉业务等等,可以让公司维持良好向上的运作。

所以该辞职,我觉得还是得辞职的,态度尽可能地强硬一点,毕竟我们为的可是自己。而且根据《劳动合同法》的规定,正式员工提出辞职,只需要提前30日以书面的形式对单位进行告知就没问题了,试用期只需提前3天。

实在怕尴尬,不知道该怎么提辞职,又或者是担心领导拖着不让走,那我们也可以通过邮寄的方式,将《解除劳动合同通知书》邮寄到公司的办公地址,然后保留回执,这么一来等公司收到邮件的时候,我们再过30天就可以辞职。

2、关于被拖欠工资这件事

新劳动法主动辞职赔偿(最新劳动合同法赔偿)

如果一家公司连最基本的工资都发不出的话,可想而知这家公司是碰到了多么大的危机,又或者是公司的运营模式出现了问题。

很多人碰到这种情况,都会觉得自己很倒霉,有心想要辞职,又怕辞职之后被拖欠的工资没有办法发出来,结果就是越拖越久,从一开始的1个月,到后面的3个月,简直是浪费时间又苦不堪言。

其实关于这个问题,我们之前也有提到,根据《劳动合同法》的规定,公司应该足额支付劳动报酬给我们,如果没有按时支付,那就等同于违法。

这种情况下,我们完全可以用公司“拖欠工资”为理由,被迫解除双方之间的劳动合同,然后在要求公司依照《劳动合同法》的规定,支付拖欠的工资,以及解除劳动合同的经济补偿。

注意啦,这个被迫辞职,跟我们以“个人原因”主动辞职是不同的两个维度,一个是非个人意愿的情况下辞职,一个是以个人意愿为主导的辞职,所以大家千万不要搞混了。

如果你是以“做的不开心”了为由提出辞职,这种情况下还去找公司要经济补偿,是觉得没有办法拿到的话,这点一定要记住。

3、关于公司不合法的规定这件事

新劳动法主动辞职赔偿(最新劳动合同法赔偿)

这个不合规的定义其实很宽泛,每个人的理解都是不相同的,有的人觉得公司一到下班就开会,也不给加班这种行为不合规,有的人则觉得公司的社保是按最低基数缴纳不合规等等。所以我们今天就重点来说说,从《劳动合同法》规定的维度来看,哪些情形属于不合规。

就比如公司给员工缴纳最低基数的社保,这种情况肯定是不合规的,但具体有什么惩罚措施,其实每个地区都没有明确的规定,实在是想要维权,那就只能去公司所在地的社保部门投诉,要求公司按正常基数缴纳。

还有就是加班这个问题,前段时间也明确了“超时加班”是不合法的,提倡各用人单位注意,但实际上会注意的有多少,这个就不知道了。

最后就是上班玩手机严重者被辞退这类问题,说实话这个完全就是根据公司的主观意识来判断,所以即便有这个规定,我们也要明确几个问题。一个是公司规章制度是否有明确记载上班时间不能玩手机,二是是否有明确规定上班时间玩手机严重者可以被辞退,三是公司是否能提供员工上班时间玩手机的规定。

上面3个条件只要缺乏1个,那公司就没有办法将员工进行辞退,如果强行辞退就是违法,根据《劳动合同法》的规定,得支付巨额的赔偿金。

4、写在最后

新劳动法主动辞职赔偿(最新劳动合同法赔偿)

老读者们都知道,我科普职场法律从来都会以案例的角度出发,结合着《劳动合同法》的规定来解析公司违法在哪里,劳动者能获得什么样的权利。

实践中每个人碰到的情况都不一样,具体情况得具体分析,你们也不可能看了我的科普就知道该怎么做。