漫长的七八月,

没有一丁点假期!

很多人开始打年休假的主意了!

刚入职员工

能享受当年的年休假吗?

刚入职员工能享受当年的年休假吗?

不能,职工连续工作1年以上,单位应当保证其享受带薪年休假。举个例子:小明今年4月1日才进入单位,等到明年3月31日连续工作满1年后,小明才可以享受按规定折算后的年休假期。

折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数。

累计工作年限满1年不满10年,应休年休假天数为5天,2022年4月1日至年底日历天数为275天,具体折算: (275天÷365天) x5天≈3.7天,折算后不足1整天的部分不享受。

年假怎么算(年假是从入职日期算吗)

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:

(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

(3)职工累计工作已满20年的,年休假15天。

年假怎么算(年假是从入职日期算吗)

年休假自己安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

年假怎么算(年假是从入职日期算吗)

来不及休假 单位付工资可以吗?

单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。