事业编制人员都知道公务员年终会有一个绩效奖,这个绩效奖和事业编制人员平时的绩效工资是不一样的,属于两个概念,不能等同,混为一谈,事业编制人员只有绩效工资,没有绩效奖。

事业编制人员的绩效其实就是自己每个月的工资拿出百分之三十,然后再进行第二次分配,到了年底根据每个人的考核情况和职级等因素,再乘以相关基数就是个人的绩效工资,到了年底发放,就是所谓的年终一次性绩效工资(很多人认为是年终奖)。

那为什么事业编制人员就不能像公务员一样享有年终绩效奖呢?

我们知道公务员是没有绩效工资的,但他们到了年终会发放一笔年终绩效奖,这年终绩效奖的钱是财政单独增加的预算,不是像事业编制人员一样从个人工资中扣除下来。他们每个人发放的金额也是根据各个地方的经济财力来确定的,因此每个地方的金额也是不一样的,经济发达的地方钱就多,经济落后的地方钱会稍微差一点,但无论如何也都是一笔不小的收入。

根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定:

1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为本人当年12月份的基本工资。

2、事业单位在实行绩效工资前,仍可以对年度考核为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士提高10%)。事业单位实行绩效工资后,不再发放年终一次性奖金。

同时公务员的年终绩效奖明显优于事业单位年终一次性绩效工资。不单单是金额高,保障性强,最最主要的是年终绩效属于增量收入,而事业单位的原本就是工资的一部分!

总的来说事业单位没有年终绩效奖是多方面原因决定的,而公务员的绩效奖无论各方面都要强于事业单位的绩效工资。这也是为什么那么多人考公务员的一个重要原因。