离职证明我们都听说过,对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。那么离职证明可以造假吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

问题:有没有离职证明造假被发现的呀?

找工作的时候包装了一年工作经验,好不容易面试通过了,人家要离职证明。怎么弄呀?而且公司虽然不是做互联网的,但还是一家上市公司。而且我简历上包装的也是一家真实存在的公司。真是失误啊

离职证明可以造假吗?造假证明有什么严重后果?

答案:在法律层面上是说不行,但新单位不清楚你之前公司的公章是怎么样,再说你不是拿去取公积金或者领取失业金,基本上没啥问题,如果拿去违法那就肯定要担当责任的。其实说离职证明对于应聘岗位来说不是很重要,主要是关乎到新用人单位规避违法的一种流程证明文件而已,对于面试者来说更重要的是岗位适配能力,能够胜任新岗位,为公司带来效益才是最重要的。

实习期离职证明范本

一、实习期离职证明范本

离职证明

兹证明姓名,性别,身份证号码:,自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职,至xx年xx月xx日因个人原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

日期:xx年xx月xx日

公司名称(加盖公章)

离职证明可以做个假的吗(造假离职证明的后果)

离职证明可以造假吗?造假证明有什么严重后果?

离职证明的作用

在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部门提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定,试用期内提前三天通知用人单位可以离职,用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。