有很多朋友搞不清楚生育津贴和产假工资到底是什么一个意思,包括有些公司也搞不清,以至于认为只要领取生育津贴,那公司就不用承担支付产假工资了。而实际情况是很多人的生育津贴低于产假工资,导致无法享受足额的产假待遇。

实际上,这是我们对法律法规的理解不透彻造成的,因此这里将产假公司和生育津贴的区别和关系说一说,我们就会很明白了,可能很多人已经被公司套路过了。

一、生育津贴和产假工资的关系

在没有生育津贴之前,产假工资是由公司足额发放的,实际上现在一样是这个规定。你产假期间的工资是5000元,公司一样要按照这个标准发放产假工资。

有了生育津贴后,很多朋友和公司搞混了,实际上生育津贴是补贴给公司的,生育津贴的高低与公司缴纳社保的基数有关联,和我们实际的工资没有必然的关系。一般公司未足额缴纳社保,就会导致生育津贴低于产假工资,如果社保缴纳基数和产假工资是一样的,那么生育津贴就等于自己的工资。

我们要记住,生育津贴不能代替产假工资!

有的公司忽悠员工,等产假结束可以申请生育津贴,因此产假期间公司可以不用发放工资,或者按最低工资标准发放,只要公司给你申请了生育津贴就行。

实际上,产假期间,公司必须正常足额按月支付工资,如果公司不支付或不足额支付产假期间的工资,那就属于拖欠工资或未足额支付工资,是违法的,我们能以此被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。

举个例子就很好地说明,一个员工生育结束后就不提供资料,也不申请生育津贴,那么在没有生育津贴的情况下,该员工的产假工资怎么办呢?看到这里大家也明白了一些。

公司发放产假期间的工资是法定义务,和之后有没有申请生育津贴,两者是独立的关系。生育津贴,是社保部门补贴给公司的,钱也是打到公司账户,而很多公司却忽悠员工说这个生育津贴就是产假工资,这是违法的!继续看下去就明白为什么了!

二、并非整个产假期间都有生育津贴

我们知道现在对于产假,除了基本的98天产假外,各地还有额外的奖励奖,而生育津贴只针对基本产假,对于奖励假是不能申请生育津贴的。

这里以深圳市作为例子,深圳市的产假奖励假是80天,加上98天基本产假,就是178元。但只能申请98天的生育津贴,奖励假80天是没有的

如果公司玩套路,忽悠员工只申请生育津贴就够了,那员工只能享受98天产假的生育津贴,另外80天等于一分钱工资都没有,从这里我们就看出问题所在了,相关法律规定的是产假期间原工资待遇不变。

因此,在这里我们一定要明白,生育津贴是为了减轻公司的负担,同时又要照顾女员工,是为了在公司支付产假工资后,给予公司对应的补助!以前产假98天,公司要承担98天的工资,而现在为了照顾女员工,多了80天奖励奖,如果再让公司多承担80天的产假工资,的确有点压力,因此社保部门制订了生育津贴制度,现在公司只需要承担80天奖励假的工资。而对于98天的基本产假,只要公司足额缴纳社保,那么生育津贴正好可以弥补公司支付的这98天产假工资。

而生育津贴和产假工资会存在差异,那到底以哪个为准呢?继续往下看!

三、实际工资和生育津贴,以“就高原则”发放!

生育津贴,一般是等生育结束后申请。那么产假期间,公司要按正常情况支付员工工资。

等生育津贴申请下来后,如果比员工工资低,那生育津贴,到那公司已正常支付了员工工资,那生育津贴可以不用给员工。如果生育津贴比员工工资高,那高出的部分,公司要补给员工。也就是说,哪个高,就按哪个作为标准发

总的来说,生育津贴不等于产假工资,更不能代替产假工资。不管怎么样,公司都需按时足额支付产假工资,否则就属于拖欠工资!