首先,每个地区五险一金的缴费比例都有所区别,其次缴费基数的上下限还要根据当地上一年度的月平均工资来定,所以只要学会怎么计算自己该缴纳多少的五险一金即可。

  以苏州市为例:

  基本养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%。

  基本医疗保险:单位缴费比例为6%,个人缴费比例为2%。

  工伤保险:根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。一类至八类工伤风险类别,其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%,个人不缴费。

  生育保险:单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。

  失业保险:单位缴费比例为0.5%,个人缴费比例为0.5%。

  公积金的缴存比例为5%-12%,具体缴存比例由单位与员工通过讨论后自主确定。

  另外,社保的缴费基数下限为3800元,缴费基数上限为20586元。

  需要明确的一点是,单位职工社保的缴费基数是根据自己上一年度的月平均工资来定的。

  假设这3000元为该员工上一年度的月平均工资,而苏州市社保缴费基数的下限为3800元。

  那么,该员工上一年度的月平均工资要小于苏州市的社保缴费基数下限,所以该员工社保的缴费基数为3800元。

公积金按5%的比例缴存,3000元的工资扣除五险一金还剩多少?

  养老保险:3800*8%=304元

  医疗保险:3800*2%=76元

  失业保险:3800*0.5%=19元

  公积金:3800*5%=190元(苏州市公积金的缴存基数下限和社保一样)

  合计:589元

  3000元工资扣除五险已经后还剩余:3000-589=2411元