怀孕是一件非常美好的事情,但很多妈妈在高兴之余,也开始担心胎宝宝在这十个月内是否能平平安安。肚子一旦有什么“风吹草动”,孕妈们就急忙加入“保胎大军”,想要一直以保胎之名请假不上班。但很多孕妈并不了解“保胎假”,保胎假是否有限定时间?保胎假的工资怎么结算?保胎假怎么请假才算合法有效?下面让小编为你详细解释下,你要满足哪些条件才能合法请“保胎假”。

保胎假的请假时间

保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说,保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是,是不是人人都有保胎假呢?

一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。而保胎假属于后者。

1、必须享受的假

产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

2、工作许可、单位同意可以请的假

产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

保胎假:医生开证明,按病假来请假。

孕妈还在试用期可否请保胎假?

按照上述说法,试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。

保胎假的工资如何结算?

对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。

保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工,按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费,改发产假工资,并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。

保胎假的请假流程

孕妇病假条怎么写(孕妇病假条范文)

保胎假的请假条范文

范文1:

尊敬的xxx领导:

本人怀孕后,身体反应强烈,需要住院住院观察(或者在家静养),无法坚持上班,申请先请假一个周。

<工作安排情况说明>

望批准!

请假人:yyy

xx年xx月xx日

范文2:

xx(单位)办公室:

因本人即将临产,根据国家规定产假为90天,自即日起向办公室请产假。

特此请假,恳望批准!

xx(单位)

xx(部门)xx(姓名)

xx年xx月xx日