3种情况,不续签,有补偿

劳动合同到期后,公司若再有以下3种情形,拒绝续签劳动合同,就应该支付经济补偿金。

1、双方都同意终止劳动关系,公司应当支付经济补偿金。

2、公司不同意续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。

3、员工不同意续签劳动合同,公司应当支付经济补偿金。

但是,如果公司维持或提高劳动合同约定条件,但员工仍不同意续签的话,公司就不用给经济补偿金。

合同到期不续签有补偿吗(续签劳动合同的注意事项)

二、续签劳动合同,注意2点

No.1

劳动合同到期的,公司最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。

如果超过一个月的,公司应当向员工支付双倍工资。

(《中华人民共和国劳动合同法》第82条)

No.2

员工提出续签合同,但公司不同意的,公司属于违法终止劳动合同。

公司需要以经济补偿金的2倍支付经济补偿金。

工作每满1年支付1个月的工资作为补偿;

工作满6个月不满1年的,也是支付1个月的工资作为补偿;

工作不满6个月的,则是按照0.5个月的工资作为补偿。

经济补偿金的支付标准是按照离职前正常工作期间12个月的平均工资进行计算的。

如果工作未满12个月,则是按照实际的平均工资进行计算。

合同到期不续签有补偿吗(续签劳动合同的注意事项)

三、劳动合同续签的程序

1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。

2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。

4、协商一致后,双方签字或盖章。

实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签合同一般附在劳动合同后面)。