弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。

什么是弹性退休(弹性退休的原则)

在酝酿了多年之后,延迟退休政策终于尘埃落定。有专家表示,2022年我国将推出延迟退休政策,届时还会出台相关细则。延迟退休将会有5年的过渡期,到2027年正式将实施延迟退休政策。而从目前情况看,70后的女职工已经开始逐步进入到退休年龄,即使是延迟退休,对于70后来说,可能也最多延后几个月而已,但是对于80、90后的影响却是更加明显。

我国之所以要实行延迟退休政策,主要有两个原因:第一,现在退休制度是女职工50岁退休,女干部55岁退休,男性是60岁退休。这是解放初期人均预期寿命只有60岁时制定的,而现在随着医疗条件的改善,以及生活条件的提高,人均预期寿命达到了78岁,所以延迟退休是随着人的预期寿命延长而拉长的。

什么是弹性退休(弹性退休的原则)

第二,我国人口老龄化的情况十分严重,有数据显示,目前我国拥有60岁以上的老年人2.6亿,而在2021年至2025年这段时间里,人口老龄化问题进一步加剧,到时候新增退休人员将超过4000万,劳动年龄人口净减少3500万人。长此以往,我国养老金发放迟早会入不敷出,存在较大的缺口。所以,实行延迟退休已经刻不容缓。

就在延迟退休“敲定”之后,人社部给出了延迟退休的一个框架,将会按“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。具体实施的政策有两条:一个是延迟退休不会搞一刀切,会根据不同的行业,不同的岗位,实行“弹性”退休的制度。另一个是,延迟退休也是搞“渐进式”的,不会马上从60岁延迟到65岁,而是以每年延迟几个月退休的方式,尽量把延迟退休给社会带来的影响降到最低。

什么是弹性退休(弹性退休的原则)

根据延迟退休的初步方案来看,“弹性”退休似乎成为一大原则。因为有些人要提前退休,有些人要按时退休,还有些人要延迟退休。显然,延迟退休要搞一刀切那是不太可能的,毕竟不同的岗位劳动强度也不同,让所有人都在同一时间内退休也是不现实的。而不同岗位的人,将来的退休年龄段也是不同的,大家要做好心理准备。

首先,有一部分群体不仅不能延迟退休,还可以申请提前退休。比如:从事井下、高空和高温、特别繁重体力劳动、其他有害身体健康工作。即使是现在,男性职工应该是60岁退休,以上这些工种的人却可以提前到55岁退休。

同时,公务员只要工龄达到30年就可以申请提前退休,或者公务员离开法定退休年龄只有5年,工龄达到20年,也可以申请提前退休。所以,并非所有人都要延迟退休,还有一部分人还会提前退休。

什么是弹性退休(弹性退休的原则)

再者,如果是在一线岗位上的老职工,这类人本身工作强度较大,身体也逐渐感到有些力不从心。而且延迟退休对他们的利好也不多。更何况,这批老职工不能从一线岗位上退休下来,年轻人就没办法顶上去,那么对企业来说,生产效率始终也无法提升。这种种情况下,应该让一线岗位上的老职工有自主选择权,选择60岁按时退休,还是再多干几年?反正工作年限越长,养老金拿得越多,正常时间退休,就要少拿养老金。

最后,那些脑力劳动者是越老越吃香,他们很喜欢能晚几年退休,比如医生、律师、企业高管、机关事业单位人员等。对他们来说,工作强度不高,上班很轻松,晚几年退休也无妨,而且按照我们国家的养老金发放制度“多缴多得,长缴多得”的原则,延迟退休后还能拿到更高的退休工资待遇,他们当然是非常愿意延迟退休的。

什么是弹性退休(弹性退休的原则)

我们国家的延迟退休制度已“敲定”,明年起将正式开始执行,根据最新养老金的基本框架,延迟退休制度有两大原则,一个是“弹性”,另一个是“渐进式”。而对于弹性退休来说,像高危、高风险职业的人将会提前退休,而对于一线从事体力劳动的老职工,可以申请60岁按时退休。而对于那些工作比较轻松,压力不大的脑力劳动者来说,可以延迟几年退休。所以,延迟退休中的“弹性”退休,深得社会各阶层的赞同和好评。